星火虽微，能够燎原 ；草木扎根，终能成林 。近年来，陕北矿业深刻践杏装奋进者文化”，厚植“星火文化”，将青年人才造就作为系统工程来抓 。从顶层设计到实战淬炼，从技术传承到创新突破，一幅“薪火相传、英才辈出”的活泼画卷正缓缓发展 。
立柱架梁：搭建成长阶梯
育才造士，造度先行 。陕北矿业出台《新时期高技术、高技术人才行列建设执行规划（2024-2026年）》，为青年人才成长绘造清澈路线图 。“新八级工”职业技术等级造度、“首席造”“金银牌造”选聘机造、“校企双造”等各类造就载体协同发力，形成青年人才储蓄的供给链和蓄水池 。寂仔顶层设计的“四梁八柱”，又有薪酬激励的“真金白银”，青年人才的成长沃土愈发厚实 。
在此基础上，今年4月，印发《“金银牌”人才淬火铸造规划》，聚焦区队长、班组长、技术员等骨干，创新推出“淬火+铸造”两阶段造就模式，通过封关式集训磨炼系统思想，着力破解安全出产、降本增效等一线主题难题 。截至目前，已分批输送学员57人次，成为基层骨干能力跃升的“加快器” 。
薪火相传：续写奋斗荣光
每年盛夏，一批批高校毕业生走出校园，走进矿区 。陕北矿业为他们精心搭建“入职第一课+军事化训练+导师造”造就系统，辅以岗位轮训、以赛促学等模式，助力其急剧实现角色转变、融入企业发展 。今年7月，21名新招录高校毕业生实现12天系统化入职集训，正式开启“矿业人”生涯 。培训期间，组织新职工观摩以往优良大学生职工述职较量——20名各业务赛路的青年骨干登台亮相，活泼讲述入职以来的成长蜕变 。前辈讲经验、子弟学楷模，述职较量搭建的“星火传秤妆育人载体，使新职工坚定了扎根一线的信心 。整个新入职大学生统一下沉基层区队轮岗，依照“一年顶岗、两年成才、三年专精”的蹊径稳步成长 。
青年人才的成长，离不开前辈专家的甘为人梯、奖掖后学，“师带徒”在陕北矿业蔚然成风 。陕北矿业选聘技术能手担任师傅，手把手传技艺、带风格 。今岁首，创新启动女职工“师带徒”星火打算，22对女职工师徒成功结对，互助共进 。老职工实事求是、青年人锐意进取，联结奋进、实干担任的优良氛围日益浓密 。
淬火成钢：百炼方见真章
“我们自主研发的‘长压短抽’干式除尘工艺，在掘进工作面投用后，除尘率超过95%，不仅员工作业环境更清新了，每年还能节约配件采购与守护用度60万元 。”青年岗位技术明星郭思宇谈及自己的技术创新成就，满是高慢 。陕北矿业整合实训基地、“煤炭行业技术大家工作室”和“煤炭行业技术大家”资源，构建“基地实训+工作室攻关+较量练兵”模式，以实战化场景提升青年人才能力 。
走进所属韩家湾煤炭公司实训基地，六大主题工种实训设备一应俱全，理论与实操交错碰撞，成为青年职工从“工”到“匠”的加快器 。依附劳模创新工作室，青年干部职工常态化发展项目攻关 。近年来，累计实现“五幼创新”“三新三幼”等幼改幼革成就2700余项，创造经济效益超亿元，让青年人才在急难险沉工作钟装挑大梁、当主角” 。所属孙家岔龙华矿业公司青年自愿服务队活跃在矿区内表，萦绕企业发展与社会需要持续发展自愿服务，以行动诠释青年担任 。所属信息技术运维分公司青年技术团队扎根智能化运维一线，用自主创新破解智能化运维堵点，以实干实绩筑牢矿井数字化安全樊篱 。
面对煤炭企业智能化升级海潮，青年员工能力素质也在加快迭代 。陕北矿业锚定“懂技术、善治理、能创新”指标，打造“五度赋能系统”和“四维查核尺度”，通过争吵赛、案例复盘、专题钻研等大局，全方位提升青年员工的综合能力 。
经过系统化造就，近两年，陕北矿业大专以上学历占比达83%，高技术人才占比达45% 。截至目前，已累计造就出全国煤炭行业技术大家17人、技术能手13人，荣获省赛和国赛奖项54个 。高级工以上人怨丶技术操作人员比例逐年提高，“80后”“90后”已成为中坚力量，“00后”也崭露头角 。
青年人才的成长，从来不是一挥而就，而是日复一日的打磨与托举 。陕北矿业正以“星火文化”为帆，以长效机造为桨，在高质量发展的大潮中，助力一代代青年人才由“星火”汇聚成“烈焰”，为企业得救壮大书写越发壮丽的青春答卷 。（郑钦月）
